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为强化作风建设，锤炼忠诚履职之本、坚守初心之要、勇担使命之责，在干事创业中树立新风正气，研究院党支部贯彻落实人生就是博-尊龙凯时光电党委在公司总部开展“转作风、强服务”专项行动的工作部署，于7月开始分阶段开展了“转作风、强服务”专项行动，以加强作风建设新成效推动思想大解放、作风大转变、工作效能大提升。

重学习、凝共识

研究院党支部组织全体党员以及入党积极分子召开了工作部署专题会议，深入学习了习近平总书记关于加强作风建设、严肃政治纪律和政治规矩等方面的重要论述，以及近年来公司领导重要工作报告和讲话精神、与本职工作相关的体系文件和各项规章制度等，并围绕解放思想、激发活力和调动积极性，提高工作质量和增加公司效益开展了大讨论。

会后，党员化整为零，不仅分组带领研究院全体员工认真学习，撰写心得体会，而且各小组都自制了“转作风、强服务”线上考核试卷，强化学习效果。同时全员坚持问题导向，结合实际工作，着眼政治敏锐性不高、制度规矩意识不强、效益观念低下等思想，工作上“庸”，办事上“懒”，作风上“散”等不良风气，认真剖析查找个人存在的问题。

研究院党支部认真落实“一线工作法”，在前期党员骨干设计和发放问卷调查，广泛收集各事业部意见的基础上，研究院党支部纪检委员、研究院副院长梁丽芳带队深入各事业部开展座谈会，问急、问难、问怨、问需和问计，全面摸查作风建设方面存在问题和短板弱项，并根据调研结果梳理问题整改清单，立足“当下改”，着眼“长久立”，制定整改方案，扎实做好问题整改和源头治理。

同时，研究院党支部主动出击，“走出去”向佛山优秀先进企业的研发团队学习。8月11日，梁丽芳同志带领技术骨干到佛塑科技参加交流研讨，双方就科改示范企业研发体系、实验室建设、科研项目管理等展开探讨与交流，在对标先进、学习先进中学到“真经”，找到差距，实现优势互补、资源共享、合作共赢，为公司高质量发展提供强有力的基础支撑。

重成效、促转化

针对工作中存在的问题，党支部全面梳理研究院相关业务流程形成自查报告，共整理出16份需要优化的流程，通过清除冗余流程、简化复杂流程，整合关联流程，全面提升工作效率和质量。而且研究院各小组建立实施“每日站会机制”，每人1分钟的固定沟通，团队成员轮流汇报前一天的工作进度、遇到的问题及当天工作计划，主管记录问题点，会后梳理逐一解决，提高小部队作战效率。

在学习调查研究的基础上，研究院党支部及时建立作风建设工作机制，制定了《研究院对外服务管理规定》，建立了满意度调查以及投诉与反馈机制，从服务需求响应、服务需求处理等方面严格执行首问责任制，确保服务对象合理需求“事事有回音，件件有落实”。

接下来，研究院党支部将持续深化“转作风、强服务”专项行动，把整改落实和建章立制结合起来，以更优化的机制抓深抓实作风建设，把作风转变体现在推动人生就是博-尊龙凯时光电高质量发展的实际成效中。